HR-Shared Service Center – Antworten auf die häufigsten Fragestellungen

Dr. Maximilian Gontard

Durch ein HR-Shared Service Center (HR-SSC) sollen rein administrative Aufgaben ausgelagert und damit Kosten gespart werden. Diese Aufgaben werden standardisiert und durch das HR-SSC schneller bearbeitet. Andere Personalaufgaben wie die Personalentwicklung, werden jedoch weiterhin durch die Personlabteilungen erledigt. Dadurch entstehen mehr Freiräume für wertschöpfende Aktivitäten. Der Artikel beantwortet kritische Fragen zum HR-SSC und zeigt dabei in einer kritischen Art und Weise die Vor- und Nachteile dieser Organisationsform auf.

Diplom Informatiker Christian Bender Bender.IT Dipl.-Inform. Christian Bender Bender.IT

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