Die neue Sicht der grenzenlosen Karriere: Probleme, Lösungsansätze und der internationale Vergleich

Susanne Niklas

Der fortschreitende Wandel in Karrieremustern ist eine große Herausforderung sowohl für die Arbeitswelt als auch für die Karriereforschung. Die hier vorgestellten Autoren fassen eine weitreichende Diskussion neuer "grenzenloser" Karrieren zusammen und kommen zu einigen Aspekten neuer Karrieren, die das (schwierige) Nachdenken hierüber sowohl von Seiten der Unternehmen als auch von Seiten der Mitarbeiter befruchten können.

Berufliche Identifikation, Verschiedenartigkeit und Einzelleistung in funktionenübergreifenden Teams (cross-functional Teams) (Susanne Niklas)
"Cross-functional Teams" sind Teams, deren Mitglieder Experten aus unterschiedlichen betrieblichen Funktionen sind, die eng verzahnt zusammen arbeiten, um Synergieeffekte der Teamarbeit zu erschließen und von unterschiedlichen Sichtweisen zu profitieren. Der Beitrag, der hier referiert wird, untersucht, unter welchen Bedingungen sich die einzelnen Teammitglieder intensiv in das Team einbringen. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht der Zusammenhang von der sozialen und persönlichen fachlich-funktionalen Identität von Teammitgliedern sowie von ihrer Unterschiedlichkeit zu den übrigen Teammitgliedern mit der individuellen Leistung in funktionsübergreifenden Teams. Der Beitrag bietet Managern eine Hilfestellung bei der Auswahl von Gruppenmitgliedern für funktionenübergreifende Teams sowie zur Optimierung der Effizienz bereits bestehender Teams.
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Diplom Informatiker Christian Bender Bender.IT Dipl.-Inform. Christian Bender Bender.IT

Patrick Fratzscher - Fachinformatiker